职称改革工作需要做到“五个结合”

一是要与单位制定的人才规划结合起来。使之为发现人才、培养人才、使用人才这一根本宗旨服务，形成优秀人才脱颖而出的环境和机制。

二是要与调整单位人才结构结合起来。使之形成生产要素的最佳配置，不断形成新的生产力。

三是要与培养学术技术带头人结合起来。让有才能的人很快成长，拔尖人才不断涌现，为那些真正有本事的知识分子显值、增值提供舞台。

四是要与改革干部人事制度结合起来。在考核、评审、聘任、管理等诸多环节引入竞争机制，做到人尽其才，才尽其用，适才适用，创造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

五是要与建设与时俱进的高素质干部队伍结合起来。职称改革工作中遵循的公开、平等、竞争、择优的原则，又红又专的原则，注重实绩的原则，都体现了对个人工作质量和整体素质的严格要求。只要也只有继续坚持这些基本原则，我们就能不断丰富职称改革的真正内涵，扎扎实实地推进建设与时俱进的高素质的人才队伍这一新的伟大工程，进一步解放生产力，发展生产力。

（作者单位：长江水利委员会人事劳动局）