积极推行干部公开选拔制度

一、积极推行 干部公开选拔制度

江泽民总书记《在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话》和党的十五届六中全会决定中都明确指出，我们要加快干部制度改革步伐，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施。公开选拔领导干部是新时期干部制度改革的一项重要举措，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。采取考试与考察相结合选拔领导干部，能够增加干部工作的公开性和透明度，有效杜绝用人上的不正之风，避免“依靠少数人选人和在少数人中选人”的弊端，有利于创造优秀人才脱颖而出的用人环境，形成竞争激励机制。

为保证公开选拔领导干部工作严格按照规定的程序进行，充分体现公开、平等、竞争、择优的原则，选好配好干部，在公开选拔领导干部中，除了严格按照规定的程序进行外，在具体操作过程中还必须把握以下几点：一是要做好宣传发动工作。这是公开选拔领导干部的基础，没有一定数量的人员报名参加，没有广大职工的积极参与和支持，公开选拔工作就无法进行。二是要做好笔试面试题目的科学命题工作。笔试、面试是公开选拔的关键环节，这是测验一个干部“才”的重要手段。三是要做到该公开的必须公开，该保密的必须保密。公开选拔的职位，工作程序和笔试、面试成绩等要进行公开。试题的内容、面试考官组成等要进行严格的保密。严格按照预定的程序和时间进行，要有严格的保密措施和纪律要求。四是必须坚持德才兼备和宁缺毋滥的原则。党组（委）研究决定干部时，要全面分析考察对象的德才情况，不能仅凭分数定人。