要充分利用现有人才，发挥自有资源的作用

单位现有人才是最直接的人才资源。为自有人才资源创造一个良好的环境，提供一个平等竞争的机会，是用好人才的明智之举。如果对摆在眼前的人才不用，只看到外面的世界很精彩，外面的人才很能干，只重视“外资”，而忽略“内资”，甚至不惜更多的优惠条件，从外部引进人才，必定会引起自有人才的心理失衡。外面的人才是人才，内部的人才也是人才，而且是更直接的资源。引外而不安内，无异于舍近求远，舍本逐末。如果连自己的人才都用不好，只能说明单位内部不具备良好的工作环境，即使引进高层次人才，他们也会很快扬长而去。因此，竞争上岗，首先要在单位内部实行，优先考虑让现有人才走上能发挥他们特长的合适岗位，然后再根据实际所需，适当引入能满足特殊岗位要求的人才。(https://www.daowen.com)