建立按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、动态管理的制度

新体制下的科研机构，应打破因人设岗的传统框框，实行全员聘用合同制。要在严格定编、定岗、定职责的基础上强化岗位聘用和聘后考核，公开选拔，择优聘用。在具体实施过程中，职工平等竞争，单位择优聘用，实行岗位管理。用人单位和职工在平等自愿的基础上通过签订聘期合同，确定受法律保护的劳动关系。如果当事人双方在聘用合同执行期间所提供的条件发生重大变化时，可以解除合同，终止劳动关系。当聘用合同期满时，双方劳动契约自然解除。聘用期满后，用人单位与个人可进行双向选择。通过聘用合同的用人方式，实现“能进能出、能上能下、能高能低”，建立激励、竞争、淘汰机制。