职称改革是一项复杂的系统工程，它有一个不断完善的过程

改革初期，还不可避免地带有“还账”的性质，从1991年起，实行专业技术职务年度考核。自1992年实行评聘分开之后，在“资格不与任何待遇挂钩”方面作了一些尝试，同时，采取了控制结构比例的措施，建立了择优聘任的制度；试图建立能上能下，待遇可高可低的机制；为打破论资排辈、平衡照顾的传统做法，让年轻干部尽快成长，解决“文革”中造成的人才断层和高级人员年龄偏大等问题，提出35岁以下的青年技术骨干评审高级技术职务资格，40岁以下评审正高任职资格不受比例指标的限制。当然，在执行过程中出现了种种问题和矛盾，一些管理措施尚未到位，但总的来说，职称改革的方向是正确的，它成为使优秀人才脱颖而出的强大助推器。