思考之一：干部能上不能下带来的弊端及危害

思考之一： 干部能上不能下带来的弊端及危害

（1）不利于干部自身成长。干部职务只升不降，违背了辩证法对立统一的基本原则，容易造成干部思想上缺少压力，不求有功，但求无过，只要不犯大的错误，谁也不能把我咋样，位子还在，官帽照戴；工作上缺少动力，一切按旧办法、老经验办，不思进取，满足现状；个人自律上缺少约束力，贪图安逸，潇洒人生；更有甚者，以手中之权谋私人之利，祸国殃民，其害大焉。

（2）阻碍年轻干部脱颖而出。一大批德才兼备、年富力强的优秀年轻干部苦于没有位子，迟迟不能走上领导岗位，错过了在最佳年龄段发挥作用的时机，人才的流动和使用受到了很大的限制，干部选拔任用机制的活力大打折扣。“能下”的问题不解决，加快干部年轻化的目标就很难实现。

（3）造成了不良的社会风气和影响。干部能上不能下，背离了公平、公正、竞争择优的选人用人标准，对那些积极上进、具有真才实学的人才，无疑打击和挫伤了其积极性，同时，也降低了人们对领导干部的信任值和期望值，以至于有群众质疑：为什么领导干部不能下岗，难道下岗只是普通职工的专利？！

（4）妨害了各项事业的健康发展。干部能上不能下，直接影响了干部队伍整体素质的提高，官多兵少的现实助长了官僚主义和形式主义的不良风气，最终会影响到我们各项事业的健康发展。