二、现状分析

（1）领导干部年龄结构趋于合理。处级干部中，35岁以下11人，36～45岁的180人，45岁以下人员占的比例较大，在海委领导干部中居重要地位，这是近年来重视提拔年轻干部的结果。一大批优秀年轻干部走上领导岗位，为领导干部队伍增加了活力，为海委今后的发展奠定了基础。

（2）人才流失与补充相对平衡。随着水利行业地位的提高，水利人才严重流失现象已经得到遏制，水利人才流失与补充趋于平衡，补充量略低于流失量，2000年增加62人，减少76人。

（3）学历水平亟待提高。海委干部队伍，具有硕士学位的27人，占干部总人数的0.94%，大专以上学历的1843人，占干部总人数的64.35%，虽比1997年增加了6.07个百分点，但这样的知识水平仍不符合干部队伍知识化的要求。水利要发展，人才是关键，人才的匮乏，特别是高学历人才的短缺将直接影响着海委的发展。(https://www.daowen.com)

（4）专业结构分布失衡。海委专业技术人员2692人，但经济学、管理学人才较少，尤其是高级经济管理人才只有23人，只占专业技术人才的0.85%，另外懂经营、会管理的复合型人才更是奇缺。

（5）高级职称人员年龄偏大。近年来，海委高级职称人员平均年龄有所下降，而正高级职称的专业技术人员，年龄大部分都在55岁以上，这批经验丰富、技术造诣高的技术带头人在5年内将全部退休，将对海委的技术工作带来一定影响。

（6）引入高学历人才难。近年来，海委在引入人才上，重点放在研究生以上学历人员，但是由于受工作条件和工作环境的限制，引进高学历人才困难较大，如近年来，海委机关每年都计划接收部分研究生，虽然工作做了不少，但因各方面的原因，一个也没接收到。