优化组合取代自然晋级

工资改革与管理体制改革配套进行，将工资改革与人事改革结合起来，打破事业编制“铁饭碗”，形成从“自然晋级”到“优化组合”转变的分配机制。自1993工资制度改革以来，我局按照部、委规定以两年为一个晋级周期建立了稳定的工资增长制度，这对调动职工工作积极性曾起到一定积极作用，但从这几年的执行效果看，由于考核内容不健全、考核标准不严格，致使考核结果流于形式，晋级的激励作用没有得到充分发挥。解决这个问题的办法是：首先，各处（科）室负责人要实行竞争上岗，科室负责人与职工实行双向选择、优化组合，对3年内争取不到项目和4年内没有工作成果的处室，停止其整体自然晋级和评比资格。另外，在考核的具体操作过程中，要依工作岗位不同，对担任行政职务、专业技术职务以及工人岗位的，划分不同的考评标准，采用不同的测评方法，分类进行考核。例如考核技术工人时可以采用现场情景测评法进行考核，这样可以反映其工作绩效的真实性。(https://www.daowen.com)