水利职工教育与培训效益面临的问题

一、水利职工 教育与培训效益面临的问题

水利系统不讲求教育培训效益的问题普遍存在，现剖析如下：

（1）教育与培训在指导思想和办学模式上，一定程度上还沿袭着传统的教学形式——请人授课、外出考察。单位付一大笔费用不说，还要影响工作。

（2）教育与培训内容上，不能按需施教，过多强调理论知识的学习，花费了单位和职工的很多时间，但收效甚微。

（3）学校和培训中心布点多、规模小、班额不足，形不成一定的教学能力，造成师资、设施和投资的浪费。

（4）生源不足，教员与学员比例偏低，造成师资浪费。

（5）专业规模效益低。现在不少教育培训实体——学校和培训中心所设置的专业，每年只招一个班，甚至隔年招生，人力、物力、财力浪费严重。

（6）教育与培训由国家包揽，无偿服务，或绝大部分由单位承担，存在一些不合理使用甚至浪费。如现在不少单位的培训中心等教育资源成了招待所或其他三产创收实体。