人才本土化与人才国际化的挑战

跨国公司的人才本土化战略正有计划、有步骤地展开，对中国企业的人力资源管理形成严峻的考验。

英特尔投资5000万美元成立中国研究中心；微软投资8000万美元成立中国研究院；朗讯、IBM、摩托罗拉等跨国巨头，也相继在中国设立研发机构。(https://www.daowen.com)

清华大学的近百种奖学金中，外企设立的占一半，其中包括美国通用电器、IBM、摩托罗拉等大公司。北京大学400多万元的奖学金中，外企占300万左右，其中包括摩托罗拉、松下、索尼、宝洁、奔驰、三星等公司。

凭借丰厚的待遇、良好的工作环境和先进的管理模式，跨国企业为吸引人才已经进行了全方位的准备。同时，随着因特网的普及，网上求职、网上招聘已经走向无国界化，很多优秀的IT人才已经率先通过这一渠道流向他国，国内IT企业人才缺口严重。