继续积极稳妥地推进人事制度改革

针对形成高素质人才队伍的体制性障碍和人事制度改革力度不够问题，全院将结合实际认真贯彻中央关于《深化干部人事制度改革纲要》，进一步深化和推行符合事业单位特点的聘用制度、岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘人员的安置制度。形成充满生机和活力的选人用人机制，营造宽松和谐的育人用人环境，以吸引和留住优秀人才。

（1）进一步完善和合理设置工作岗位，为全面推行岗位管理创造条件。

（2）进一步完善聘任制，对中层干部及工作人员上岗在管理权限、考核程序等方面做进一步明确；加大民主测评的分量，突出群众公认原则，进一步扩大公开选拔制度、竞争上岗制度和任前公示制度的适用范围；专业技术职务实行评聘分开，为专业技术人员双向选择、择优上岗、人员流动奠定基础。(https://www.daowen.com)

（3）建立严格的考核制度，强调在职干部年度考核不称职者，不予聘任，为干部“能上能下”提供客观依据。

（4）公开招聘、选拔干部。为加快干部人事制度改革步伐，扩大选人用人视野，今后处级干部岗位和重要技术岗位缺岗，凡具备条件的，实行公开招聘。

（5）推进干部交流。院根据工作需要，对未经过基层锻炼的年轻干部，有计划有步骤地安排去基层交流锻炼，重点把后备干部和有培养前途的年轻干部列入交流计划。