聘任制的竞争机制未形成，制约了人才资源开发

由于长期以来受论资排辈观念的束缚，一些专业技术人员攀比意识强，他们比学历、比资历、比工资高低，有的片面强调工作局限性和条件艰苦等；部分同志惰性心理严重，他们满足现状，认为能够聘上相应的技术职务，得到实惠就万事大吉，不求有功，但求无过；有的同志急功近利行为有所膨胀，他们只考虑把握机遇，热衷于拉关系、走后门，发表文章、鉴定成果，不在提高自身素质上下工夫。种种现象表明，在技术职务聘任中未能完全引入竞争机制，缺乏切实可行的制约措施，致使平等竞争、优胜劣汰的气候未形成，专业技术人员队伍仍然缺乏生机和活力，在一定程度上挫伤了一些人的积极性，同时也制约了人才资源的开发。(https://www.daowen.com)