向战略性人才开发观念转变

从以专业技术性培训为主的单一的“缺什么、补什么”的观念，向战略性的人才开发观念转变，着眼于长远发展来制定人才政策。海委根据的发展目标，制定了《海委“十五”干部教育培训计划》。同时，根据内外部人才环境的变化，把人才培养与开发作为动态性管理，不断更新和充实人才规划。既要保证人才量的补充，还要尽可能保证人才质的先进，为海委事业的发展提供人才支持。(https://www.daowen.com)

只有保持拥有一批高素质人才，才能更好地履行海委作为流域水行政主管部门的职责。2001年以来，我们先后引进了一些高素质人才，并为他们提供较优越的工作和生活条件，出台了《海委人才引进办法》，这是海委第一个有关人才引进的政策办法。同时，从机制上和政策上，力争创造一个良好的组织环境，留住人才，用好人才。