提高公务员招考的科学性，把好入口关

汪　群　李益琴

国家行政机关在国家政治生活、经济建设中，处于十分重要的地位，是政府的决策、执行、协调及监控部门。公务员的录用是否得当，直接影响着政府机构的使命能否顺利完成。考试录用有助于优秀人才的脱颖而出，体现任人唯贤的原则，有助于充分发挥公务员的专业特长，保证“量才适用，适才适位”。(https://www.daowen.com)

根据我国《国家公务员录用暂行规定》的有关规定，公务员录用考试的程序一般包括录用考试的准备、笔试、面试的操作，笔试、面试的评判过程。①公务员录用考试的准备工作，包括编制录用计划，发布空缺公告，审查报考者资格等。②公务员录用考试主要有两轮，第一轮是笔试，第二轮是笔试合格者参加面试。笔试一般由政府人事部门统一举行，面试则由各用人单位具体实施。③录用考试的评判，笔试的评判具有统一的标准答案和评分标准，由主考机关聘请专人进行阅卷。公务员面试的评判，一部分工作在面试的当场进行，一部分在面试之后进行，最后是根据考试的成绩择优录用。

1993年我国开始推行公务员制度后，各级各部门坚持凡进必考和公开、平等、竞争、择优的原则，陆续从社会上录用了大批优秀人才。但是根据我国最近几年进行的录用考试来看，还存在着亟待解决的问题。因此，提高录用考试的科学性，不仅要提高笔试和面试的信度与效度，同时还要积极采用新的人力资源测试技术和方法，建立健全监督体制，提高参与人员的客观公正性。