创造企业人力资源的国际化发展空间

随着我国入世，国内市场将成为国际市场，国际市场也是国内市场。从人力资源的角度看，企业必须思考以下问题：

（1）建设职业经理人队伍。目前，我们还缺少一大批有系统的职业化训练的经理人队伍。职业经理人的基本素质包括经营管理水平、判断决策能力、创新风险意识等。中国企业要与国外企业在一个平台上竞争，但愿高素质的职业经理人队伍的形成不再需要太久的时间。

（2）重视人力资源管理与开发技术。人力资源管理要成为一项战略性管理必须走向制度化、规范化。美国著名石油化工企业AM OCO的人力资源总监指出，适应未来经济发展和市场竞争的人力资源，应该是用25%的时间着手于战略性人力资源规划上，用50%的时间考虑人力资源咨询和技术开发，还有25%的时间可以进行有关人力资源管理的行政性、事务性的工作。中国企业如果在这几方面努力不足，就难以适应未来经济发展对人力资源管理与开发的要求。

（作者单位：人事部人事与人才科学研究所）