人事统计工作的基本作用

（1）人事统计是运用科学的统计理论和方法，通过对人才基本状况的系统调查、整理、综合分析，全面、及时、准确地反映人才队伍的总量、素质、结构、分布及发展变化等情况，为制定政策、合理地进行人才配置提供服务。人才开发是指把人的智慧、知识、经验、技能、创造性当作资源加以挖掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的社会系统工程。只有了解了人才队伍的状况，才能准确掌握人才在使用、流动环节中的情况及变化规律，制定出切合实际的人才开发政策，合理地、有效地优化人才结构，对人才进行合理配置，从而激发人才的活力，发挥人才的潜能与创造性，保证人才资源的充分利用。

（2）人事统计工作可以根据社会经济的发展，对未来的人才适应情况、自然发展趋势进行科学的预测，是制定人才规划和政策的重要依据，有利于对人才开发整体结构的调整和有效资源的配置，避免盲目性开发、培养。近年来，在水利部人才资源开发中心的领导和指导下，由于长江水利委员会各级领导的重视，全委的人事统计工作为人才开发与培养，“十五”期间人事人才规划、检查落实干部政策执行情况、了解干部队伍现状及近中期将发生的变化进行分析预测发挥了积极有效的作用。如：人事统计发现全委的专业技术干部中高层次学历偏低、复合型人才偏少这一突出问题，及时采取了引进与委培的方式，有计划、有步骤地培养了一批高学历、高水平的人才，为保证三峡工程建设、南水北调工程的顺利进行提供了可靠的人才保证。

（3）通过人事统计调查可以了解与人才培养密切相关的干部交流、岗位轮换、基础设施建设（包括培训基地的面积、能容纳培训人员的规模、培训内容、师资情况及教学设备等）情况，分析人才培养方面所存在的问题及成因，以提出相应的改革对策。