强化平等竞争有利于人才成长

竞争必须具备良好的客观条件，职称改革同样要有一个有利于平等竞争的良好环境。所以，首先要进行思想观念更新，重新确认人才资源开发的价值取向，矫正扭曲，尤其是要纠正攀比、惰性心理和短期行为，让竞争的规律充分发挥作用，变要我竞争为我要竞争。人是生产力诸要素中的主要因素，除发挥现有人才的作用外，还要为人的潜能发挥创造必要环境和条件。首先把具有竞争实力的专业技术人员选拔出来，有计划地进行培训，到第一线去工作，在实践中研究、探索、掌握某一技术领域工作全过程。其次，把具有开拓精神的中级技术人员选拔出来，给任务、压担子，使其尽快成长。对于已取得一定成就的技术人员，尽量使他们适应某一领域的各项技术工作，成为全面手，培养造就一支高素质的专业技术人才队伍。(https://www.daowen.com)