人事依法行政的系统性

我国现行的人事行政管理是对国家机关、企事业单位或其他社会团体中的工作人员进行有效管理的统称。人事行政管理规范，包括人事行政方面的法律、法规、规章和政策性文件，其内容包括对机关、企事业单位或其他社会团体中工作人员的选拔、录用、考核、聘任、任免、奖惩、培训、调配与流动，专业技术职务的设岗与评聘，回避，工资与保险福利，辞职辞退，退休退职，机构编制，公务员管理等整个人事管理过程，具有比较完整的系统性，是我国人事行政管理的一个重要特点。目前我国的人事行政管理，在表现形式上属于“分散式”，有关人事行政管理的法律规范散见于各种不同的规范性法律文件之中，急需进行规范性汇总集中。