学习是保持人才质量的要求，也是人才战略的要求

一个优秀的人才，应是具备多种技术技能的复合型人才。同其他资源一样，人才也处于不断“折旧”的过程中。而学习则是防止人才“折旧”的最好方法。来自各地人才市场的信息表明，单一技能高薪者岌岌可危！美国职业专家指出：职业半衰期越来越短，所有高薪者，若不学习，无需5年就会跌入低薪。

随着社会与经济的发展，人才环境也在不断的变化之中。我们在制定人才培养政策时，应立足于长远发展，从宏观上对人才的质与量进行预测，从微观上对人才的技术技能进行补充与提高。在学习的氛围中，人才政策应该是战略性的，不仅要讲求培训量的多少，还要讲求在政策上有质的改进，需要研究更深层次的问题。如要保持海委一个处级干部的技能水平，他的学习（培训）周期需要多长，需要进行什么样的有针对性的培训（学习）；一个普通工作人员，需要经过哪些技能的培训（学习）才能胜任更高的职位等。盲目性的、无针对性的和单一技能的培训模式，既浪费人力资本，也延长人才投资收益期。