与时俱进，站在时代的前列

2001年12月11日，我国正式加入了WTO，这意味着什么？这意味着我国全面融入世界经济的大循环当中，意味着市场的更加开放，意味着政府职能的彻底转变。许多我们原本熟悉的东西已经变得过时，扑面而来的是我们陌生的“国际行政法典”——WTO规则。面对这剧烈的变革，“管干部的干部”如何迎接挑战？

当务之急是抓紧充实自己，把学习变为自觉的行动。置身于变革的年代，“终身教育”的理念已经深入人心，人们必须不断地学习，不断地提高自身素质，才能跟上时代的步伐。“人才资源是第一资源”，“管干部的干部”既是人才资源的开发者，也是被开发者，要学习一切对职业生涯有益的知识和技能，提高与人打交道的本领。干部工作的服务对象是形形色色、有血有肉的人，要求干部工作者必须具有宽广的知识面，要成为“杂家”，只有这样，才能与别人找到共同语言，从而赢得对方的认同，人家才愿意向你敞开心扉，干部工作才能得以顺利开展。

改革创新，加快干部人事管理制度变革的步伐。当今世界的一个显著特点是，国家或国家集团之间的竞争从早期对自然资源的争夺转向对人才资源的争夺。加入WTO以后，将有更多外国企业和资本进入我国，也将有更多的人才受利益驱动向外企、向国外流动，给我们原本就不充裕的人才资源带来更大的冲击。要摆脱这种不利的境况，我们惟有彻底改革现有的干部人事管理体制，建立起一套适应市场经济要求的用人机制和分配制度。同时还要未雨绸缪，对人才资源配置市场化后可能带来的问题尽早进行筹划，因为一旦“单位人”变成“社会人”，势必造成单位对员工的控制力下降，原来由单位承担的一些社会管理职能将无法继续履行，有可能给社会管理带来一定的负面影响。(https://www.daowen.com)

剧烈的社会变革造成社会阶层出现新的分化，导致人们的利益和价值取向趋于多元化，而多元的价值取向势必会对传统的用人标准提出挑战。尽管“德才兼备”的用人原则有其超越历史和阶级的特性，将来可能也不会改变，但随着社会的发展、环境的变化，“德”和“才”的内涵有可能需要重新定义。

未来社会是以人为本的社会，领导者必须更加关注人的需要，处理好各个方面的关系。要学会换位思考，多从对方的角度考虑问题。上级领导也是人，也需要得到别人的理解和认同；作为下级要认真领会上级的意图，当好上级的参谋，落实上级的决策。要创造良好的工作氛围，调动下属的工作积极性，有意识地引进组织职业生涯设计和管理的理念，关心下属的事业发展和个人进步，把每个人的职业生涯目标与组织的目标结合起来，获取最大的管理效益。