人事依法行政的严肃性

人事依法行政的过程是严肃认真的，它是通过人事行政法律关系来实现的。人事行政法律关系，是指双方当事人即人事行政机关和人事行政管理的相对人之间形成的法律上的权利义务关系。它是在实现人事行政活动中发挥作用的具体形式和表现，是通过每一个具体的人事行政法律关系的产生、变更和消灭而实现的。其产生、变更和消灭，需同时具备两个条件：一是有人事行政法规的规定，二是有法律事实的出现。因此，人事行政法律关系的变更，是通过人事依法行政的过程来实现的，先是有法可依，后是有法必依，不能因为照顾个人的情面而忽视人事行政法规，否则就不能保证人事依法行政的严肃性。