改革人才管理制度，促进专业技术人员的优化配置

（二）改革人才 管理制度，促进专业 技术人员的优化配置

改革现行的专业技术人才管理体制，实行专业技术职务聘任制与执业资格制并举的岗位管理制度。凡是通过评审或考试取得的各类职称，仅作为任职资格，不与工资及其他任何待遇挂钩，用人单位按照岗位限额进行聘任，办理岗位职务聘任手续，享受相关工资及其他有关待遇，使专业技术人员的评价与使用分开。为适应我国加入WTO的需要，按照国际惯例，对水利工程建设监理、水利工程造价管理、水文水资源、水利工程设备监理、水利工程勘测设计、水利工程安全鉴定等岗位，建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制，通过考试或考核取得的执业资格经注册后可以上岗执业。要根据工作需要或项目需要科学合理地设置专业技术岗位，明确不同岗位的职责和任职条件，按照岗位要求对专业技术人才进行择优聘用、逐级聘任。根据专业技术人才的业绩和工作需要，可以低职高聘，也可以高职低聘。专业技术人才在什么岗位就享受什么待遇，真正做到岗位能上能下、待遇能高能低，用岗位管理实现专业技术人才的优化配置。