专业技术干部队伍建设的总体目标

黄委会专业技术干部队伍建设的目标是，按照《黄河水利委员会改革发展五年计划》的要求，实施“1251”四项人才工程：一是院士工程。到2005年前，力争推荐入选1～2名中国科学院或中国工程院院士。二是首席专家工程。培养和选拔出20名涉及治黄重大问题学科方面、在国内有较高影响力和较高知名度的治黄专家，作为推选院士的后备人选。三是科技拔尖人才工程。培养和选拔出50名研究成果具国内领先水平，保持学科优势的学术和技术拔尖人才。四是科技青年骨干工程。选拔和培养出100名40岁以下，其研究成果具有水利行业先进水平，在各自学科、专业、工程、项目中起骨干核心作用，有较高学术造诣、成绩显著，有培养发展前途的优秀科技青年人才。

同时，改善和优化现有专业技术干部队伍结构，全面提高其整体素质。建立一个环境吸引人才、管理用好人才、政策留住人才的良好用人机制，努力建设一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的专业技术干部队伍。