动态管理，末位淘汰

水管局与各单位属主体与实体的合同管理关系，实体与上岗人员也属合同管理关系。水管局职能定位在上传下达、监督检查和综合协调，管理人员一人多职，实体人员一人一岗。对人员实行动态管理、跟踪管理，每年考核一次，并实行末位淘汰制，能者上，庸者下，劣者退。