正确认识水利职工教育与培训工作的地位和作用

一、正确认识水利职工 教育与培训 工作的地位和作用

水利职工教育与培训工作的对象是从事和将要从事水利工作的人群，其根本任务是不断提高从业人员的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的积极性和创造性，为水利各个方面提供人才和智力支持。而最有效、最经济的途径，就是做好职工教育与培训工作。这是因为与其他的途径相比，职工教育与培训具有针对性强、周期短的特点。

针对性强，是指可以针对行业本身对某类人才的需求和从业人员的素质基础，本着缺什么补什么的原则，有的放矢开展工作。由于工作对象大都具备一定的知识、经验和能力储备，为使他们的综合素质更容易得到激发和升华，所以人才的实用性更强。周期短，是由于教育和培训的实施都具有前期的周密计划和明确的目标，能够在短期内用较少的投入把各类人才充实到相关岗位。

就基层从业人员的来源和构成看，大部分职工来源于照顾职工子女的招工、顶替，复转军人安置，有少部分是接收各类专业学校毕业生。他们在就业时，大都没有经过必要的职业教育和培训，在职也没有参加系统的岗位知识技能培训，有的则是一次学习，单一技能管终身，这都很难适应现在的就业岗位和新形势的要求，对他们进行适应新形势新任务的教育和培训，则是迫切和必要的。