实施岗位责任制和引入奖惩机制

在全国各行业普遍推行岗位责任制的总趋势下，专业技术干部在一个时期内，在某单位工作，应当由他们的管理部门（单位）或聘任单位与其签订切实可行的岗位责任书。责任书要明确工作任务、责任、质量、职权等，定期检查考核，促进专业技术干部的尽职尽责。

在实施岗位责任制的同时，应引入奖惩机制。省级以上水行政主管部门应制定奖惩条例。市（地）级水行政主管部门应制定奖惩条例实施细则。激发、调动专业技术干部的主动性、积极性和开拓创新精神。(https://www.daowen.com)

综上所述，国家要制定发展水利专业技术干部队伍的宏观计划和政策。要建立统一严格的提高素质、技术职称、量才使用、促进流动等方面的法规和规范。此外还要在政治上教育、工作上支持、生活上关心，逐步改善工作环境，全方位保证水利技术干部队伍与时俱进。

（作者单位：水利部海河水利委员会漳卫南运河管理局）