6.改革专业
技术职务聘任制，使队伍
管理科学化、规范化
从2000年开始，黄委会率先在三门峡水利枢纽管理局、水利科学研究院推行专业技术职务聘任制的改革试点工作。并制定印发《关于在三门峡水利枢纽管理局和水利科学研究院推行专业技术职务聘任制改革试点的实施意见》（黄人劳〔2000〕14号），打破专业技术职务聘任中存在的终身制、身份界限和能上不能下、能高不能低的弊端，不唯资格限制，创造一种人尽其才，才尽其用，能上能下，能进能出的用人机制。以岗位管理为中心，变身份管理为岗位管理，在专业技术职务聘任管理上实行按需设岗、公开岗位、双向选择、公开招聘、竞争上岗、以岗定人，达到“竞争激励，优胜劣汰，精简高效”的目的。在专业技术职务岗位聘任上，可以高职低聘，低职高聘，工程师任职资格的可以竞聘高级工程师岗位。经过在这两个单位的改革试点，取得了初步成效，为在黄委会推行专业技术职务聘任制改革打下了基础。
（作者单位：黄河水利委员会人事劳动局）
