三、进行综合评审

综合评审是在考试、考核合格的基础上，对申报晋升专业技术职务的人员，按照国家规定的有关标准进行综合评价。评价的基本要素主要是学历是否达到规定要求，专业是否对口，专业工作年限和任职年限是否达到规定的期限，专业论文是否达到规定的质量和发表的级别，外语水平是否达到晋升的要求，是否获得科研成果和荣誉奖励等。评审工作主要是对于“硬件”的考察，对工作业绩是一种流程式的审核和评定。提高评审质量应注意抓好以下几点：首先是各级评委会要坚持民主、加强监督，把自己的工作置于社会监督之中，防止不正之风的发生。其次是坚持标准，严格办事程序，统一到国家的政策、方针上来，不搞“地方粮票”。第三是各级评委会成员及办事人员要严格把关，做好各种证书、材料的审核把关，做到谁审核、谁把关，谁签字、谁负责制度。凡是一经发现材料有涂改、借用、伪造现象，坚决取消其评审资格，确保政策的严肃性。第四是要组建、调整好评委会，确实把那些政治素质高、业务能力强、办事公道的同志吸收充实到评委会中去，对那些不坚持标准，纪律性不强，作风不正的同志坚决予以调换。第五是各级评委会的主管部门要严格执行纪检监察部门、人事部门制定的政策法规，对违反法规的评委会成员及办事人员，坚决予以查处，对违反法规的专业技术人员坚决予以取消评审资格，并进行一定的惩罚，真正使评审工作做到公开、公平、公正。

考评体系流程图：

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专业技术人员的综合得分，基本反映了其理论水平、业绩状况、工作态度，是对专业技术人员整体的、翔实的、综合的、完整的评价。

职称评审工作实行考试、考核、评审相结合的方式，是完善专业技术职务评聘工作的有效手段，也是提高评审质量的客观需要。真正做到考试、考核、综合评审相结合，才能对申报人员是否晋升做到客观、公正、准确地评价。

（作者单位：海河水利委员会漳卫南运河管理局人事劳动教育处）