5.对艰苦边远地区的
单位和在特殊岗位
工作的人员，在工资待遇上给予优惠政策
在制定内部分配办法时，对在关键或特殊岗位工作的人员，应适当给予倾斜。局属流域机构，战线长，大多数基层管理段驻地在偏远的乡镇和农村，为稳定基层单位工程技术人员工作情绪，在工资待遇上，可以浮动一级工资，并且每满8年固定一级。对高空作业、有毒有害的艰苦岗位实行艰苦岗位津贴，这样有利于提高基层和一线人员的工作积极性。
改革可以带来单位效益、管理水平和人员素质的全面提高。工资制度改革与人事制度改革联合推进，可以改变以往事业单位吃大锅饭、端“铁饭碗”的思想，增强职工的危机感和责任感，调动职工的积极性。实行工资“预留浮动”、经营处室“剥离经营”以及“优化组合”，可以使工作人员的收入与实绩直接挂钩，解决了过去事业单位人浮于事的被动局面，从而提高经营开发的灵活性和适应市场的灵敏度。
（作者单位：海河水利委员会漳卫南运河管理局人事劳动教育处）
