完善水利行业人力资源开发机构体系

人力资源开发是一项复杂的系统工程，要将人才培养、人才使用、人才流动、人才预测、人才规划、人才储备以及人才的配置与管理等工作变无序为有序，纳入科学化、系统化、制度化、规范化的轨道，必须不断完善人力资源开发机构体系，从组织上、管理体制和运行机制上保证水利人力资源开发工作的顺利实施。从近几年水利行业人力资源能力建设的发展和未来行业的需要看，建立在政府指导下的以部人才中心和水利行业各级人才资源开发与管理部门以及有关开发服务机构为骨干的人力资源能力建设机构体系，将是未来水利行业人力资源能力建设的主体。

——建设具有完备的国内外水利人才资源信息发布与交流功能的人事人才信息和人才交流中心，面向机关、行业和社会提供各类人才管理和开发咨询服务的咨询服务中心，职业技能和技术职称的鉴定考核和评价中心。(https://www.daowen.com)

——建设由部人才中心直辖的水利部人才培训基地和水利远程教育培训网络中心；设立水利人才资源开发理论和技术研究开发基地；按《水利部定点培训机构资质管理办法》要求，通过资质评估，确定一批水利行业定点培训机构；同时建立水利行业专家师资库，健全培训效果评估机制，为水利职工参加培训学习提供便捷有利的条件。

——建设以各级水利人才资源开发与管理机构为主体的多层次的水利人才资源开发机构体系。以业务开展为纽带，在全国实现自上而下的整体网络开发系统，实现集约化开发管理行业人才资源的目标。