良性循环机制开始运行

第一，通过公开考试录取，吸引优秀人才参与水利管理。20世纪90年代初，宁夏水利厅就对进入机关公务员招考进行了探索，现在要求凡属机关公务员岗位的人员必须参加国家公务员录用考试，待取得公务员资格后方可上岗，享受相应待遇。通过考试录用进入机关的人员，综合素质比较好，绝大部分能够较快地适应工作，不少人已成为单位骨干，有些德才优秀者走上了领导岗位。第二，实施轮岗交流制度，增强公务员队伍活力。按照《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》的要求，对水利厅机关有关处、局实施轮岗交流制度，尤其是对某些重要职能岗位任职时间作了硬性规定。对副厅级领导干部分管工作也实行轮岗。轮岗制度的实施，既让干部得到多岗锻炼，预防了腐败，也使长期单一管理模式滋生的惰性得到克服。第三，启动辞退制度，逐步畅通公务员队伍的“出口”，较大程度上破除了能进不能出的弊端。(https://www.daowen.com)