工资制度改革中需考虑的因素

（1）工资分配要体现效率优先、兼顾公平、按劳分配原则。在保证工资总额增长低于经济效益增长，平均工资增长低于劳动生产率增长的前提下，实行单位工资与实现税利、国有资产保值增值挂钩；员工工资收入与单位经济效益和实际目标取得的业绩挂钩。

（2）工资分配中要体现技术要素含量的作用。在单位内部工资分配中，要突出技术要素在工资分配中的作用，特别是掌握着单位的核心技术的专业人才，这些人才的去留往往极大地关系到单位的生存和发展。因此，从分配体制上讲，应该有留住人才和吸引人才的土壤。

（3）工资分配中要突出管理要素的作用。管理是实现单位和部门内分工协作及外部协调拓展市场得以顺利进行的关键因素，因此，从分配体制上，要建立与管理者贡献相等的激励机制和约束机制。这里所说的管理者包括了单位高层和部门中层管理者。

（4）保证质量、信誉、安全目标的实现。①工作质量和产品质量奖惩办法是工资分配中重要的组成部分，应该在工资分配中予以体现，优质优酬；②在工资分配方案中，结合对下属单位的信誉和服务的考核，予以奖惩；③安全是科研和生产的前提，在工资分配方案中要有足够的力度，促使全体员工遵守安全规程。(https://www.daowen.com)

（5）精神文明建设目标要在工资分配中占一定比重。精神文明建设为经济建设提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证，因此，要将精神文明建设目标的考核结果反映到工资分配方案中去。

（6）工资分配既要有利于单位以市场为导向、以效益为中心开展科研生产经营活动，又要便于控制和降低成本，提高劳动生产率和市场占有率，实现单位发展和职工增加收入的“双赢”。

（7）工资分配必须围绕劳动力市场价格来进行。应考虑①能够吸引并保留适当人员所必须支付的报酬水平；②单位有能力支付的报酬水平；③实现单位战略目标，提高竞争优势，各部门各层次所要求的报酬水平。