探讨考试
考核 评审相结合的专业
技术职务考评体系
吕元伟
职称改革工作从20世纪80年代中期到现在，取得了巨大成效，建立了富有生机与活力的专业技术队伍。但是也出现了一些负面影响，如专业技术职务任职资格的终身制，评与聘的紧密结合等，使得专业技术职务任职资格和行政职务一样成为身份、待遇的象征。因此专业技术职务任职资格的取得变得越来越重要，从中出现的问题也越来越多。
目前，专业技术人员获得专业技术职务的任职资格，主要有两种途径：资格考试和资格评审。这两种途径就其客观、准确和公正性而言，都有局限性，各有利弊。资格考试侧重于专业理论知识，对实践和工作业绩缺少兼顾；资格评审工作注重各种“硬件”（如学历、任职年限、论文、外语水平等），对专业理论知识缺少把握尺度。同时，两者都对晋升对象独立解决问题的能力、实际工作能力缺少有效的评价手段。因此，如何提高评审质量，是摆在我们面前的一项首要任务。要提高评审质量，应把考试、考核、评审三方面有机地结合起来。
