陈 芳
从人力资源管理的角度来讲，领导干部绩效考评是决定其任用、职务调配及升降、培训以及报酬等等的一个重要环节。同时，考评是领导者及时而正确总结自身工作经验以及失败教训的重要依据，它对于改善领导者素质和提高领导水平有着极其重要的意义。因此，改进领导干部绩效考评工作是建立一支高素质干部队伍的重要手段，是实践江泽民同志“三个代表”重要思想的重要内容。
