探索加强人才资源的保全措施，注重人才激励，在搞活用人机制，形成竞争上岗工作的基础上，充分发挥好利益的驱动作用，建立一套以“效率优先、兼顾公平”为原则的分配制度。进一步完善分配、激励、监督、制约机制，使人才进得来，留得住，用得好，努力营造一个人尽其才、才尽其用的良好环境。(https://www.daowen.com)
（作者单位：上海市水务局组织人事处）
