靠政策：满足人的最基本层次的需要

在市场经济条件下，大多数人都重视物质利益，这是一种正常现象。一般来说，优秀人才都经过多年的寒窗苦读，成才所投入的远远大于普通员工，在回报社会时，自己也需要得到回报。从人力资本投入产出的角度讲，优秀人才的待遇也不能等同于普通员工。因此，水利行业要留住人才，必须重视人才的待遇问题。首先，要高薪高待遇留人。为优秀人才创造较为优越的物质生活待遇，主要包括提供高于人才市场同类人才平均价格水平的薪酬，物质奖励要与他们创造的社会经济效益有一定比例的挂钩；对发明创造、技术革新、合理化建议、新技术推广中有突出贡献的人员实行重奖；使优秀人才拥有较为宽裕的住房；为优秀人才外出联系业务，学术交流，推广科技成果等提供必要的交通工具，甚至为拔尖人才配备专车等。在政治上，选拔优秀人才进入董事会，担任职工代表等。要使优秀人才政治上得到光荣，经济上得到实惠，生活上得到保障，在社会生活中受到尊重。其次，实施员工股票期权政策。所谓股票期权，是指企业给予高层管理人员及技术骨干按某一固定价格购买本企业股票的权利。在此前提下，持股者所得到的报酬是股票基期市场价格和未来市场交割价格的差额。当人才拥有企业一定数量的股票后，他就成为企业的主人，那么，他不仅要关心个人的收益，而且，会更关心企业的效益和长远发展。这样，不但可以留住人才，同时也容易形成企业的凝聚力。这是一种行之有效的对优秀人才的激励约束办法。第三，要突出重点培育人才。水利行业要建立公平的竞争机制，包括引进、使用、考核、评价、交流等机制，逐步形成能者上、平者让、庸者下的氛围，促使优秀人才脱颖而出。满足了人才最基本的需求，不但使想离开的人才难以下定决心，而且，使人才觉得企业可以依赖，增强了安全感。(https://www.daowen.com)