人事统计工作现状

长期以来，由于人们认识不到位，人事统计存在着重视不够、投入不足的问题。在进行人才开发与培养的同时，往往忽略了人事统计这个重要的基础性工作，将人事统计简单地理解为一般的计数、填表，仅仅满足于上级部门的需要和完成一年一度的年终统计报表，缺乏统一的规划，整个水利系统没有一套高效、通用、标准的人才管理信息系统，人事统计工作尚未形成一套系统化、网络化的现代管理方式。其统计手段落后，耗时费力，精确度差；统计数据资源不足或分散，得不到共享等。加之人事统计人员兼职的多、专业的少，计算机应用水平参差不齐，缺乏统计专业理论知识的学习培训。这种现象和工作方式与实现水利信息化是不相称的，也不适应人事工作的“两个调整”的要求，制约着人才开发与培养工作的开展。