事业单位岗位工资制实施中应注意的几个问题

郭胜利

中共中央办公厅2000年下半年印发了《深化干部人事制度改革纲要》（以下简称《纲要》），《纲要》提出要改革事业单位收入分配制度，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法。本文只讨论按岗定酬有关问题，即岗位工资制实施中应注意的几个问题。岗位工资制是按照岗位的性质、责任大小、难易程度、工作环境等因素，确定各岗位的工资待遇，按所在岗位进行工资分配的工资管理制度。岗位工资制度是一种重贡献、重实际，向优秀人才和关键岗位倾斜的内部分配制度。它势必打破现行的工资制度，对现实存在的“大锅饭”分配方式有很大的冲击作用，它也是事业单位人事制度改革中建立竞争激励机制的重要内容，单位具体实施岗位工资制度时，应解决好以下几个问题。