现行分配制度存在的主要弊病及成因

黄河河务系统工资分配制度的沿革经过了一个曲折复杂的过程。1985年，为了解决工资分配方面存在的“低”（工资水平低），“平”（工资分配中的平均主义），“乱”（工资标准多乱繁杂），“死”（工资管理体制上集中过多、统得过死）的四大弊病，黄河河务系统进行了以结构工资为主要内容的工资制度改革。经过十几年的运行，实践证明，现行工资制度除了在“乱”的方面有些改观外，改革并未达到预期目的。而且，随着经济体制由计划经济向市场经济的过渡，又产生了一些新的矛盾和问题。主要体现在以下几方面。(https://www.daowen.com)