职称评聘的“单轨制”影响了人才潜能的发挥

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目前，全额事业单位实行的技术职务聘任制是根据岗位设置情况，等额推荐、等额评审的“单轨制”方法。由于受岗位限制，许多具备条件的同志不能参加资格评审，人为地限制了人才的竞争，影响了人的潜能的发挥；他们普遍认为个人的工作未得到单位承认，有压抑感；极易造成人际关系的紧张，给不正之风造成生息繁衍的环境，异化了竞争机制；取消了单位领导在聘任环节上选择人才的权力；部分同志的积极性受到挫伤，即原来从事技术工作，后因工作需要应聘到行政管理岗位，他们的能力水平得不到承认，不少同志纷纷要求回技术岗位。