岗位工资差别制定要合理，要能体现兼顾公平的原则

单位中的岗位划分是根据工作的内容和性质，按照岗位的作用和重要性区分的。每个岗位的工资标准应根据岗位任务的多少、岗位任务的难易程度、岗位所起的作用、岗位的工作环境和条件等因素确定。岗位工资差别要能够体现出岗位价值的大小，要能体现出效率优先的分配原则。制定岗位工资标准时，应将劳资双方代表和有关专家组成评议组，对各岗位进行评定，要将岗位各要素划分权重，计量出每个岗位的分值，根据岗位分值大小划分出岗级，岗级之间拉开工资差别。岗位工资差别不能小，过小的工资差别不能形成有效的激励作用，使岗位之间的报酬分级不明显，在工资分配上造成大锅饭的平均主义，不利于激发职工工作积极性。同时，事业单位岗位工资差别不能太大，太大的工资差别势必影响低岗位工资人员工作积极性，形成上下级岗位矛盾，造成单位内耗。岗位工资差别制定要能体现兼顾公平的原则，使大部分人员能够感受到按任务和业绩定酬的分配办法，同时接受岗位之间的工资差别。(https://www.daowen.com)