在水利技术工作中，不同档次职称的专业技术干部，应根据工作性质，实行高中低档合理搭配，以达到优势互补、责任明确、人尽其才、优化组合的目的，坚决改变人才资源浪费和人才不足的状况。(https://www.daowen.com)
在水利技术工作中，某个单位、某个部门应保持专业技术干部特别是技术骨干的相对稳定。但是应逐步强化市场调节机制，相当数量的技术干部应根据需要实施合同期聘任制。促进专业技术人才的合理流动，达到竞争、择优、淘汰的目的。
