用人机制落后，人才能量发挥不足

我国目前的用人制度滞后于社会发展，用人机制远远不适应加入WTO以后的国际化经营，落后的用人制度已阻碍了生产力的发展，成为了高级人才充分发挥潜能的巨大障碍。(https://www.daowen.com)

著名的通信技术与管理专家朱高峰院士对人才价值与人才产业发出过以下提问：“我国某工业部门有56万职工，大学毕业有14万，仅大学生数量就比美国某大公司职工总数多，但全行业的产量只有该公司的几分之一，技术水平更是相差很远，需要这么多人吗？”“为什么在国有企事业单位月薪几百元，到了外企就数千元，是不是他的价值发生了很大的变化？”硅谷目前约7000家高科技公司中，约有2000家由华裔创办或管理。中国20年流失几十万学子，等于流失了好几个“硅谷”。可是，倘若这些学子在国内目前的用人机制下，能否形成“硅谷”，也是很大的疑问。