水利职工教育与培训要突出重点，有计划地稳步进行

三、水利职工 教育与培训要突出重点，有计划地稳步进行

水利职工教育与培训工作的重点在于各级领导干部。各级领导干部，在贯彻党的路线、方针、政策和水利大政方针中承担着重要职责，他们是落实水利工作各项具体任务的关键力量。一方面，现任领导干部需要进行教育和培训；另一方面，职工教育和培训工作也要靠现任领导干部去抓、去落实。

虽然多数领导干部都是经过组织的多年培养和事业的锻炼，是德才兼备的，但领导岗位毕竟是特殊的岗位。所以，对现任领导干部的教育与培训，可以按照干部管理权限，本着急用先学，缺什么补什么的原则逐一进行。应针对不同的领导岗位，进行一些领导科学、领导方法和业务方面的学习和培训。对领导干部的教育培训，要以短期培训为主，内容相对集中，增强针对性和实效性。

水利职工教育和培训目标的完成，关键在于各级领导干部。各级领导干部经过学习与培训，在提高了思想政治素质、宏观决策和综合协调能力的同时，也应不断推进本单位、本部门的职工教育与培训工作，把职工教育与培训工作的规划、方案和政策，纳入整体工作的全局统筹安排，在3～5年内甚至更长时间内对人才的数量、水平的需求情况，本单位本部门从业人员的素质状况等进行分析，以便使单位在用人方面能以最小的成本应付各类工作的需要。单位要制定10年、5年、当年的教育培训计划，从人才资本存量、人力资本等级方面实施开发，以确保工作新情况对人才选择的空间。真正做到职工教育与培训工作与生产劳动相结合，为单位发展、为水利事业腾飞服务。