围绕增强针对性，创新领导干部培养机制

二、围绕增强针对性，创新 领导 干部培养机制

根据形势的发展和要求，必须在创新机制上下工夫，努力增强针对性和实效性。近年来，湖北省水利厅在对干部队伍状况进行深入调查和综合分析的基础上，从实际出发，按照缺什么、补什么的原则，全面制定了干部培养规划，并且努力做到分级负责、分类指导、因人施策。坚持干部岗位培训制度，积极组织和选送干部参加各级党校、行政学院以及其他各项岗位培训、轮训，并把培训情况作为提拔任用干部的必备条件之一。加大干部现代科技知识、现代水利知识培训的力度，厅里先后组织开展了“加入WTO与中国的对外开放”、“从传统水利向现代水利转变”、“依法行政与水行政法律法规”、“以水利信息化带动水利现代化”等专题系列讲座。建立和完善了干部交流、上派和下派挂职锻炼、参加农村小康建设工作队、担任科技副县长以及援藏等相关制度，努力提高干部驾驭市场经济和处理复杂实际问题的能力，促进干部健康成长。制定优惠政策，积极组织和鼓励干部在职学习。厅里与有关高校联合开办了水工、水电专业研究生班和工商管理硕士（MBA）、公共管理硕士（MPA）班，使一批干部取得了更高学历或双学历、多学历，成为高层次人才和复合型人才。