人才流动，源头清新水长流

人才流动是保持科研队伍更新、科技人员充满活力的良好措施。中国水利水电科学研究院在公益科研所组建时实行岗位聘任制，除对原有人员实行竞聘上岗、定期考核外，还在科技部核定的编制内，留出16%的流动人员编制，作为补充和引进人才之用。如在下属的一个研究所通过公开招聘，聘任了两名京外博士后来院工作，他们是具有实际工作经验和较高学术水平的专家，在工作中发挥了很好的作用。其他研究所也准备利用流动编制引进所需人才或接收客座科研人员。这一措施的实施，既使现有科技人员增强了竞争意识，激发了其奋发进取的积极性，又为引进人才提供了空间，保证了科技队伍常蓄常新，活水永流。(https://www.daowen.com)