第一节 工会
组织机构
1986年，东兰县总工会内设办公室、财务室2个机构，编制5人，为正科级单位。直属机构有县工人文化宫，编制3人，地址设在县城曲江路35号。下属基层工会107个，会员6208人，占职工总数的97.7%。2003年8月，办公地址迁移至曲江路凉风洞旁，暂用县科委、科协办公室办公。至2005年，县总工会内设机构和人员编制保持不变。全县共有基层工会组织175个，会员总数9471人。
1986—2005年历届工会委员会主席为：李家仁（1986.1—1988.6）、杨正福（1990.6—1993.10）、廖庆海（1993.11—1997.3）、黄金谋（1998.6—2002.3）、陈剑平（2002.3—2005.12）。
代表大会
县第十次工会会员代表大会 1987年5月19日在县城召开，出席会议代表130人。会议听取并讨论通过第九届工会委员会向大会作题为《发扬成绩，继续前进，把工会工作提高到一个新的高度》的工作报告，以及第九届工会经费审查委员会作的财务工作报告。会议选举产生县总工会第九届委员25人，常委7人，其中主席1名、副主席2名。
县第十一次工会会员代表大会 1990年6月20日在县城召开，出席会议代表148人。会议听取并讨论通过第十届工会委员会向大会作题为《团结奋进，再接再厉，在全县深化改革中发挥主力军作用》的工作报告和第十届经费审查委员会作的财务工作报告。会议选举产生第十一届工会委员会委员24人，常委6人，其中主席1名、副主席2名。
1990年9月8日，召开第十一届工会委员会委员第三次全体会议，补选副主席1名。
县第十二次工会会员代表大会 1993年11月21日在县城召开，出席会议代表166人，特邀代表3人。会议听取并讨论通过第十一届工会委员会向大会作的题为《努力进取，团结奋斗，共同开创工会工作新局面》的工作报告和第十一届经费审查委员会作的财务工作报告。选举产生第十二届工会委员会委员19人，常委6人，其中主席1名、副主席2名。
1993年11月21日，县工会第十二次会员代表大会在县政府小礼堂召开
县第十三次工会会员代表大会 1998年6月8日在县城召开，出席代表99人。会议听取并讨论通过第十二届工会委员会向大会作的题为“乘改革东风，扬时代帆船，团结全县各族职工，为改革发展稳定再建功勋”的工作报告和第二届女职工委员会作的题为“认清形势，服务大局，不断开创女职工工作新局面”的报告以及第十二届经费审查委员会作的财务经审工作报告。会议选举产生第十三届工会委员会委员19人，常委7人，其中主席1名、副主席2名。
县第十四次工会会员代表大会 2003年9月23日在县城召开，出席代表106人，特邀代表12人。会议听取并讨论通过第十三届工会委员会向大会作的题为“认真贯彻落实党的十六大精神，努力开创全县工会工作新局面”的工作报告和第三届女职工委员会作的题为“加强领导，狠抓落实，把女职工工作推向新台阶”的报告以及代表第十三届经费审查委员会作的财务经审工作报告。会议选举产生东兰县第十四届工会委员会委员21人，常委9人，其中主席1名、副主席2名。
政治思想教育(https://www.daowen.com)
1986—1988年，县总工会和各基层工会开办政治学校、文化技术学校，有系统、有步骤地对职工进行坚持四项基本原则、国际主义、社会主义、爱国主义和共产主义的理想情操教育。1989年，县总工会和各基层工会重视抓好职工防范教育工作，组织职工学习《党中央、国务院告全体共产党员和人民书》，把职工的思想和行动统一到党的四中全会精神上来，使职工旗帜鲜明地反对动乱，坚守生产工作岗位。1991—1993年，县总工会在职工中深入开展“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）教育活动；先后共出版板报、墙报900期。1994—1998年，组织职工学习党的十四大、十五大精神和市场经济知识，参加“三五”普法学习和考试，参加自治区总工会布置的职业道德和交通安全知识竞赛活动，增强职工的思想道德、职业道德和法制意识。1999—2003年，以工人文化宫为载体，组织各基层工会先后举办各种文化系列活动700场次，参加活动的职工达1.1万人次。2000—2003年，各基层工会共出版板报、墙报500期，组织职工参加工会法知识考试1次。2004—2005年，组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，举办培训班4期，培训人数达300多人次。
职工权益维护
1986—1987年，县总工会重点抓好维护职工合法权益工作，建立健全企业职工代表大会制度，推进企业民主管理，督促企业建立健全组织机构和工作制度，落实职代会三权（审议、监督、维护）。1988—1989年，县总工会举办一期厂长、经理学习贯彻企业法培训班，组织职工学习《中华人民共和国企业法》，恢复和健全基层工会职代会制度和民主评议干部制度。全县建立健全职代会制度的企事业单位有56个，占应建单位总数的66.6%，其中建立三级民主管理制度的企业13个，占92.8%。1990—1991年，开展以健全职代会制度为主要内容的企业民主管理“四化达标”活动。其中，1990年，县邮电局、制药厂、压力锅厂等3家工会获“四化达标”单位；1991年，县公路局、农业银行等两家工会获“四化达标”单位。1994—1998年，全面推开“平等协商，签订集体合同”工作，到1996年全县已签订集体合同57家，涉及职工2426人，所属基层工会应签订合同的单位全部完成了任务。1998年，全县企事业单位职代会建制率达100%，职工代表受训率达87%以上。1999—2003年，县总工会对下岗职工基本生活和社会保障政策落实到位。从2000年起，县总工会接待职工来信来访225件，其中劳动争议61件，调解61件。2004—2005年，指导国有企业做好集体合同、工资协商的续签工作，督促有关部门落实集体合同条款，确保职工工时、工资、休息、休假、劳保福利和五种保险待遇落实到位。
劳动竞赛
1988—1990年，县总工会组织各基层工会开展以“双增双节”为主要内容的劳动竞赛和提合理化建议活动，有13个工交企业和5个城区商业企业参加竞赛活动，职工参赛率达86%以上，净增经济效益36万元。1989年，组织各基层工会开展“我为厂进一言，为企业教一计”的活动。工交财贸系统的职工提出合理化建议887条，被采纳210条，采纳实施后累计增创价值24万元。1991—1993年，各基层工会结合本单位实际开展各种形式的竞赛活动。全县13个工交企业、8个城区商业企业和6家金融单位结合各自的特点开展了竞赛和岗位练兵活动，教育、卫生、农林水等单位也相继开展具有行业特点的竞赛活动。全县职工参赛率达80%以上，净增经济效益100万元。工交、财贸系统的职工共提出合理化建议913条，被单位采纳273条，采纳实施后累计增创价值35万元。1994—1998年，总工会在基层工会中广泛开展以“学、比、创、攀”为主要内容的社会主义劳动竞赛，参赛职工达85%以上。
基层工会组织建设
1986—1990年，基层工会组织由116个增加到131个，会员数由6753人增加到7322人。1986年12月，县总工会和县钢精厂工会分别被自治区总工会授予“建家先进单位”荣誉称号。1991—1993年，全县基层工会组织由1989年的125个发展到145个，会员由7032人增加到7944人，工会组织和会员队伍有了较大的发展。1994—1999年，由于企业改制，大部分国有企业处于破产、停产状态，工会组织也随之瘫痪并自然消失，全县工会组织数由1994年的146个下降至1999年的114个，会员数从7971人下降至5448人。2000年以来，县总工会重点抓好新建企业的工会组建工作。当年完成了新建企业工会20家，改制企业工会3家，行业工会联合会8家，乡镇工会联合会23家，发展会员333人。2001年继续发展基层工会14家，会员上升到363人。2002年调整乡镇行政区划，乡镇政府机关工会由原来的23个减少到14个。2005年，全县基层工会组织达145个，会员7200多人。
“职工之家”建设
1986—1987年，县总工会在全县各基层工会中开展整顿建家活动。1986年底，全县共有56个基层工会被评为合格职工之家，超额完成自治区总工会下达的整顿建家50个基层工会的任务。1988—1990年，继续开展建设“职工之家”的活动，先后建成“合格职工之家”89家，县级“先进职工之家”44家，县级“模范职工之家”13家。1991—1993年，全县有135家达到“合格职工之家”要求，其中有42家获得或保持县级“先进职工之家”称号，有7家成为县级“模范职工之家”，广西东兰机械厂、广西压力锅厂荣获自治区“先进职工之家”称号，有6个基层工会荣获河池地区“先进职工之家”称号。1994—1998年，有21个单位和91人受到区、地、县三级工会的表彰，县机械厂工会获自治区“模范职工之家”荣誉称号。2004—2005年，在基层组织中重新掀起新一轮建设职工之家活动和开展创建“合格乡镇工会”活动热潮，2005年，全县145个基层工会中有132个经验收被评为合格职工之家，14个乡镇工会全部创建成为“合格乡镇工会”。
“送温暖”活动
1991—1993年，县总工会落实专项资金帮扶困难职工32人，看望慰问住院职工83人。接待职工来信来访25件，妥善解决13件，转有关部门处理12件。县公路局工会制定出每年要为职工办十件以上实事的计划；县毛巾厂拨出30万元兴建了1栋48套职工住宅楼，解决了35对大龄职工的住房问题。县压力锅厂集资50万元新建了1栋宿舍楼，解决了24户职工的住房困难问题，建成了1座男女浴室和卫生间，并扩建和翻修了职工食堂。1994—1998年，建立健全困难职工档案，共筹资10万元帮扶困难职工3524人；建立下岗职工档案，为下岗职工再就业提供信息服务，安置下岗失业人员11人。1999年，县总工会开展低保政策的落实工作，协同民政部门调查摸底企业低保对象，把符合低保条件的困难职工纳入低保范围，全县共有657户困难职工领取低保金。2000年，共筹资20万元，慰问困难职工达2417人；2002年，为劳模作了健康检查，并发放慰问金1万元；2004—2005年，筹款21.3万元，深入全县103个厂矿、企事业、机关单位慰问1321户困难职工。
女职工工作
1989年，组织开展了女职工社会价值观的学习活动，通过举行千人大讨论、大型演讲会等活动，从不同角度论述了女职工的社会价值和不可替代的伟大作用，全县女职工参学率达90%。1991年，县总工会组织学习贯彻《女职工劳动保护规定》《中国妇女权益保障法》《中国妇女发展纲要》，举办各种宣传活动86场次，全县女职工参学率达95%。同时组织开展女职工“百分达标赛”活动，糖业公司女工小组、县医院女工委荣获一等奖。1991—1993年，抓好基层工会女工委的组建工作，基层工会的女工委从原有5个发展到21个，占应建数的91%。1994—1998年，基层女工委的组建率达100%。1999—2003年，县总工会制定《东兰妇女发展规划》，组织开展“女职工双文明建功立业”活动，参加活动的女职工有1640人，参赛面达91%。开展“女职工素质自我达标”活动，制定达标计划女职工数1122人，占女职工总数的89%，达标人数1058人，占制定达标人数计划的94%，完成上级女工委下达的任务指标。同时开展对全县困难女职工的调查、摸底、建档立卡工作，建立下岗女职工和单身女职工档案146户，协助政府及有关部门做好下岗女职工的技术培训和再就业工作，共举办4期技术培训班，培训女职工98人，实现再就业24人。2003年为单亲女职工捐资2000多元，解决4位单亲困难女职工的子女上学费用。2004—2005年为困难女职工开展送温暖活动捐款1.3万元，慰问特困女职工235人。在全县组织开展“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”活动，女职工参与面达92%。