第三章　劳动

1986年起，在县域内全民所有制企业试行劳动合同制用工制度。1988年，县域国有企业内除老职工、中等专业毕业生、复退军人仍实行固定工制度外，新招收的工人全部实行劳动合同制。1994年，《中华人民共和国劳动法》颁布后，劳动合同制被广泛应用。1995年，企业用工自主权确定，劳动就业从“劳动部门介绍就业”转到“国家政策指引下的市场就业”。(https://www.daowen.com)

1997年全县11家国有企业下岗职工524人，1998年增至679人，安置下岗职工和扶持再就业成为劳动管理的突出问题。县劳动局举办再就业培训，引导职工多渠道再就业。2003年，清理出公益性岗位，安置国有企业下岗“4050”人员（女年龄40岁，男年龄50岁）。国有企业在“国退民进”的改革目标指引下，以多种形式进行体制改革，职工与企业解除劳动合同，实现“企业退出国有行列，职工退出国有企业”的改制目标。1997—2005年城镇就业累计1.23万人。