卫生体制改革

1989年，县卫生局对全县各医疗卫生单位实行综合目标管理责任制和领导干部任免制，实行院（站）长负责制。县卫生局与各院站签订目标管理责任状，根据工作情况给予奖励或惩罚。在推行院、站长责任制的同时，发挥党支部和职工代表大会监督作用。

1993年，全县基本医疗卫生单位全面推行科室核算、德、能、勤、绩年终年核的综合目标责任承包制，职工收入与效益挂钩。1995年以前，县内公办医疗机构均由国家投资经营。1995年，太平乡依托世行项目在弄英村建立了首个农村合作医疗试点项目，到1997年该项目覆盖全县10个乡镇50个村，解决了群众看病难问题；1997年县人民医院为扩大投资，增加设备，改善医疗条件，在武篆镇设立东兰县人民医院武篆分院，通过传、帮、带来提高武篆中心卫生院的业务技术。2001年县卫生局制定《关于城镇医疗卫生体制改革的指导意见》及改革的配套文件并在县医院进行人事制度改革试点，该院率先对护理人员进行改革，在减员增效、按需设岗、按岗位择人、双向选择、竞争上岗等方面进行了有益的尝试。通过这一改革，充分调动了护理队伍的工作队积极性，同时也为医院下一步的人事制度改革提供了宝贵的经验，并在医院引入竞争机制，带动医疗、护理、医技各环节、各岗位公平有序的竞争，促进医疗机构人事制度改革。加快医疗单位内部以优化科室结构，多渠道投资，多形式办医为主要内容的体制改革，在医疗体制改革中坚持科技兴医，提高医疗水平。(https://www.daowen.com)

2005年，县政府根据自治区卫生厅《关于全面推进我区县级卫生监督体制改革和疾病预防控制体制改革的通知》精神，成立体制改革领导小组，县政府办公室印发《关于东兰县疾病预防控制体制改革和卫生监督体制改革实施方案》，将县皮肤性病防治站和疾病预防控制站合并组建东兰县疾病预防控制中心，核定编制数38名；新建县卫生监督所，核定编制数15名。县内各医疗机构均推行公开竞聘上岗制度，能者上，庸者下。