第四节 劳动就业
劳务输出
1986—1990年，农村富余劳动力较少，劳务输出量不大，政府组织劳务输出工作尚未正常开展，外出务工人员还处于无序流动状态。
1991年起，农村劳动力转移就业工作开始由政府劳动部门组织实施，主要通过考察用人单位实际情况，联系就业岗位，然后通过劳动服务公司招工，推荐就业。一般全县每年有5000多名富余劳动力外出务工，尤其是1995年和1996年，这两年政府组织外出务工人数较多，每年8000人左右。
1998年以后，外出务工人员通过中介服务机构介绍的逐渐减少，大多数是自发性，或者靠亲戚朋友介绍外出。外出务工人员绝大多数文化程度较低，且技能单一，大多数只能从事体力劳动，工资水平不高，维权意识不强，个别员工的合法权益得不到有效维护。
2000年，国家实施西部大开发以后，部分外出务工人员从沿海一带转移到西部地区，工作相对稳定，每年劳务输出人数保持在5000人到6000人（包括政府组织和自发性转移），务工人员文化程度有所提高，高中以上文化程度的务工人员逐渐增多，员工的整体素质有所提高。
2003年7月，“东兰县劳动服务公司”更名为“东兰县就业服务中心”后，履行全县公共就业服务职能，负责实施就业与再就业具体工作，在劳务输出工作方面免费提供用工信息、职业介绍、就业指导等公共就业服务。
2003—2005年，东兰、巴马、凤山三县实施基础设施建设大会战，为东兰大批富余劳动力提供了就业机会。(https://www.daowen.com)
表7-3-2 1986—2005年劳务输出情况统计表 单位：人
下岗再就业
1986—1997年，国有企业用工大部分属合同制工人，工作比较稳定，下岗失业人员很少。
1998年以后，县委县政府贯彻执行“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效、实施再就业工程”政策措施，部分国有企业开始出现下岗失业人员。1999年初，广西压力锅厂第一批下岗职工98人转入县劳动服务公司，享受下岗职工基本生活保障。随着国有企业改制不断深入，下岗失业人员逐年增多，截至2004年底，全县国有企业下岗失业人员达1566人。县劳动部门通过举办免费职业技能培训、职业介绍、就业指导、办理《再就业优惠证》等积极措施，促使下岗失业人员实现再就业。
截至2005年12月底，已发放《再就业优惠证》695本，已参加培训的下岗失业人员1287人。通过落实再就业扶持政策，有309个下岗失业人员自谋职业，有726人转移就业。
在下岗失业人员队伍中，有20%的人员属于“4050”人员（女性年龄在40周岁以上，男性年龄在50周岁以上），年龄偏大，技能单一，属于就业困难对象。县委、县政府积极探索再就业渠道，大力开发公益性岗位，专门安置大龄就业困难群体。2004年安置124人，2005年安置96人，使部分“4050”人员实现再就业，促进社会稳定。